kjlkajsd lkjald

DETAIL THESIS

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN PADA HUBUNGAN ANTARA PARTISIPASI ANGGARAN DAN KINERJA MANAJERIAL (STUDI EMPIRIS PADA BPR DI PROVINSI BALI)


Oleh : KOMANG KRISHNA YOGANTARA | -
Bidang Ilmu : Akuntansi | Tahun Penelitian : 2013



ABSTRAK

Studi ini meneliti pengaruh komitmen organisasi dan gaya kepemimpinan pada hubungan antara partisipasi anggaran dan kinerja manajerial dimana pada penelitian sebelumnya mendapatkan hasil yang tidak konsisten antara penelitian satu dengan yang lainnya. Hasil yang tidak konsisten tersebut mendorong peneliti untuk menggunakan komitmen organisasi dan gaya kepemimpinan sebagai variabel moderasi. Tujuan dari penelitian ini adalah membuktikan secara empiris pengaruh partisipasi anggaran pada kinerja manajerial dengan variabel komitmen organisasi dan gaya kepemimpinan sebagai variabel pemoderasi pada BPR di Provinsi Bali. Pengumpulan data dilakukan dengan metode koesioner. Responden penelitian ini adalah dewan direksi beserta manajer (kepala bagian/bidang/unit) yang terlibat dalam penyusunan anggaran dan dibebani dengan target anggaran di masing-masing BPR di Provinsi Bali untuk tahun anggaran 2012. Pengujian hipotesis yang digunakan adalah moderate regression analisys (MRA). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) komitmen organisasi tidak memoderasi hubungan antara partisipasi anggaran dengan kinerja manajerial, (2) gaya kepemimpinan tidak memoderasi hubungan antara partisipasi anggaran dengan kinerja manajerial. Saran yang dapat diberikan dalam penelitian ini adalah untuk penelitian selanjutnya menggunakan objek penelitian yang berbeda, karena penelitian ini hanya meneliti BPR di Provinsi Bali sehingga hasilnya tidak dapat digeneralisasi untuk perusahaan lain di luar bank. Selain itu, penelitian selanjutnya disarankan untuk menggunakan metode lain dalam perolehan data, misalnya melakukan wawancara atau perlu menguji variabel lain, karena diduga ada variabel lain yang memoderasi hubungan antara partisipasi anggaran dan kinerja manajerial seperti budaya organisasi, struktur organisasi, atau ketidakpastian lingkungan.


Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Partisipasi Anggaran, Kinerja Manajerial


ABSTRACT

This study examined the effect of organizational commitment and leadership style on relationship between participative budgeting and managerial performance whereas in previous research get inconsistent results in research with each other. Inconsistent results are encouraging researchers to use organizational commitment and ledership style as a moderating variable. This research is proposed to have empirically test on the effect of budget participation to managerial performance with variable organizational commitment and leadership style as moderating variable on BPR in Bali Province. The data was collected by questionnaire method. Respondents of this research is the board of directors and its manager (head section/field/unit) involved in the preparation of the budged and saddled with budget targets in each BPR in Bali Province is for the 2012 fiscal year. Examination hypothesis used were moderate analisys regression (MRA). The result of the test showed that organizational commitment does not moderate the relationship between budgetary participation and performance. Leadership style does not moderate the relationship between budgetary participation and performance. The advice that can be given in this research is for further research using different research objects, because this study only examines the BPR in Bali Province is so that the results can not be generalized to companies outside the bank. Moreover, further research is recommended to use other methods of data acquisition, such as interviews or need to test other variables, because allegedly there are other variables that moderate the relationship between participative budgeting and managerial performance such as organizational culture, organizational structure and environmental uncertainty.


Keywords: Organizational commitment, Style of Leadership, Budget participation, Managerial performance